人權與勞動實踐

Human rights & labor practices

人權與勞動實踐

保障人權

復盛應用承諾以國際人權準則與各國勞動法規為依循,持續優化工作環境與員工福利。我們反對任何形式的歧視與不當對待,並建立清楚的申訴管道,保障每一位同仁的尊嚴與權益。

我們深信,一個尊重人權、以員工為本的企業文化,能讓正向能量延伸至價值鏈與社會,成為推動永續的根基。

多元人力組成

復盛應用相信「人才是最重要的資產」。我們實踐「取之於地方、用之於地方」,超過 9 成員工來自在地社區,並積極推動多元與平等的用人環境:

零歧視

招募過程不因種族、性別、宗教、婚姻、國籍年齡或任何差異而受限

弱勢支持

依循政府政策,積極聘用身心障礙者,目前聘用比例達 1%

國際多元

我們珍視外籍同仁貢獻,提供翻譯與生活協助,並舉辦祈福活動,讓不同文化背景員工都能安心融入

在復盛應用,每一份努力都值得被看見,每一位成員都能在尊重與支持中茁壯。

2024年員工組成
類別人數
正式員工11,726
非正式員工-派遣人員509
總員工人數12,233

※註:數據涵蓋範圍為桃園廠、中山廣盛、越盛

2024年員工男女性別比(男:女)
台灣桃園廠♂773♀214
中山廣盛廠♂2,458♀1,520
越南廣盛廠♂4,650♀2,618
合計♂7,881♀4,352

※註:按總員工人數

2024年高階管理階層人員組成
類別♂男♀女
30歲以下00
30-50歲30
50歲以上142
合計172

※註:按總員工人數

身心障礙同仁聘用情形202420232022
桃園廠及高雄分公司員工人數1099
主管人數000
海外廠區員工人數596165
主管人數000

※註:節能效益是以新舊系統導入後三年內之能耗差異計算。

※註:包含桃園廠、中山廣盛、越盛統計人數。

員工福利

我們提供優於業界的薪酬與福利制度,支持員工在工作與生活間取得平衡。復盛應用的目標,不僅是保障,更是讓員工能在健康、安心與充實中工作與生活。

薪酬福利

福利制度

薪酬福利

育才競爭力

我們積極招募與培育優秀人才,透過多元管道吸引新血,也與產官學攜手,推動產學合作,讓創新技術與新世代人才在復盛應用找到舞台。

每年,我們走進校園舉辦徵才與講座,並持續推動職涯發展計畫,縮短學用落差,培養兼具技術力與創新力的未來人才。

2024年度產學合作成果

先進材料開發

1.技術創新

幫助發新型材料可能導致技術突破,這些創新材料可能具有更好的性能,如更高的強度、更輕的重量或更高的耐用性。

2.產業應用

先進材料的開發可應用於多個產業,從而推動這些產業的發展。

3.環境影響

新材料可能更環保,有助於減少能源消耗和廢物產生。

異材結合製程研發

1.多功能性

異材結合可以創造具有多種功能的複合材料,這些材料在特定應用中可能表現更好。

2.製造效率

改進的製程技術可以提高生產效率,降低成本,並提供更高的產品質量。

3.設計自由度

異材結合技術提供更大的設計自由度,使設計師能夠創造出以往難以實現的產品。

金屬積層製造(3D列印)

1.快速原型製作

3D列印技術可以快速製作出複雜的金屬零件原型,加速產品開發週期。

2.定制生產

3D列印允許按需生產,這對於定制零件和小批量生產特別有利。

3.資源節約

3D列印減少了材料浪費,因為它是一種加法製造過程,只在需要的地方添加材料。

資助研究儀器

獲得先進的研究儀器可以提高實驗的準確性和效率,從而加速研究進展。儀器的升級和維護確保了研究質量,有助於產生更可靠的研究結果。

產學專班學生補助

學生補助有助於吸引和留住優秀的學生,這些學生將來可能成為該領域的專家。提供經濟支持可以減輕學生的財務壓力,使他們能夠更專注於學習和研究。

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